С 14 июля вступил в силу федеральный закон РФ № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», который устанавливает следующие ограничения для вакансий:
“6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).”
Таким образом при создании вакансии становятся недоступными для заполнения следующие требования:
- возраст
- пол
- семейное положение
- наличие детей
- языки
Мы рекомендуем Вам также проверить и при необходимости внести изменения в текстовые списки требований к кандидатам, если они содержат данную информацию.
С полным текстом закона можно ознакомиться здесь – .
