Бывает, нужно нанять сотрудника на определенный срок или задачу. И тут возникает вопрос — как юридически оформить договорные отношения? На такой случай существует срочный (временный) договор, который определяет взаимоотношения между нанимателем и работником. Но какие случаи подходят для заключения срочного договора? Как его оформить юридически правильно? Каков срок действия? Ответы на эти и другие вопросы JCat.Работа даст в этой статье.
Что понимают под срочным договором
Под срочным договором понимают юридический документ, который определяет точный срок трудовых взаимоотношений, а также перечень необходимых работ. Его заключают в период проведения сезонных работ, замещения работника на время его длительного отсутствия, стажировки и прочих ситуаций.
При этом все нормы Трудового кодекса РФ также действуют. В срочном договоре обязательно указывают необходимость его заключения и период действия. В противном случае гражданина принимают на постоянной основе.
Когда заключают срочный договор
Согласно ст. 59 ТК РФ основание для срочного трудового договора определяется:
- Без согласия работника. Договор определяет временные взаимоотношения. То есть сотрудника берут на место временного отсутствия другого работника (декретный отпуск, прохождение службы в армии), сезонная работа (уборка снега, работа в полях), стажировка выпускников, временный проект и прочие ситуации. Договорные отношения определяются объемом работ, ведь работник не может убирать снег летом или продолжить работать на месте другого сотрудника, который принят по бессрочному договору.
- С согласия работника. В этом случае работнику удобно заключить договор на определенный срок. Такие случаи практикуются в сфере малого предпринимательства со штатом не более 35 человек, а в торговле — не более 20. С пенсионерами или людьми, которым запрещено устраиваться на постоянную работу по состоянию здоровья. Также к этой категории относят руководящие должности — директора, главные бухгалтеры, сюда же относится работа за границей.
Заключить срочный договор могут индивидуальные предприниматели, компании, физические лица без статуса ИП.
С кем можно заключать срочный трудовой договор
Категории сотрудников, с которыми может быть заключен договор:
- пенсионеры;
- сезонные рабочие:
- работники, которые направлены за границу;
- иностранные граждане;
- замещающие сотрудники;
- временные управляющие, принятые по конкурсу и прочие лица, характер труда которых четко ограничен по времени и объемам работ.
Ознакомиться с полным перечнем можно в ст. 59 ТК РФ.
Срок действия
Срочный договор может быть заключен на срок не более 5 лет. В противном случае договор считается бессрочным. При этом точная дата окончания сотрудничества определяется сразу при приеме на работу. Прекращение срочного трудового договора определяют двумя способами:
- указывают точную дату;
- обозначают событие или полный перечень работ, по окончании которых прекращается срок действия договора.
При этом сотрудник должен быть уведомлен о дате расторжения договора за 3 дня, если указан фиксированный срок договорных отношений.
Обязательные условия срочного трудового договора
При заключении договора необходимо указать все условия, которые определяют действие срочного трудового договора:
- место работы;
- срок действия договора;
- перечень работ или функций;
- условия труда;
- оплату;
- компенсации при производстве опасных манипуляций;
- социальные гарантии;
- длительность испытательного срока;
- режим работы и прочие моменты.
Договор заключается в двух экземплярах и должен быть подписан до начала выполнения работ. Иначе договор будет считаться бессрочным. При этом отпуск и больничный оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Но если истек срок действия договора во время отпуска или болезни, то уволить работника можно.
И помните, что регулирование постоянных трудовых отношений срочным договором не допускается. При выявлении нарушений придется заплатить штраф и обеспечить сотруднику постоянное место работы.
