Найти работу мечты или получить повышение намного проще с поддержкой опытного наставника. Он может понадобиться выпускнику вуза, человеку, желающему сменить профессию или тому, у кого не получается продвинуться по карьерной лестнице. JCat.Работа расскажет о деятельности карьерных консультантов, а также о том, как выбрать такого помощника.
Кто такие карьерные консультанты
Это «советники» по вопросам трудоустройства и развития карьеры. Они анализируют потенциал клиентов, предлагают варианты решения проблем, составляют планы действий для достижения профессиональных целей.
Важно понимать, что такие специалисты не устраивают на работу «по знакомству». Они лишь предоставляют информацию о вакансиях, дают советы по поведению, помогают выбрать подходящее направление развития. Только при полном соответствии ваших знаний и навыков должности возможны рекомендации, которые помогут попасть на собеседование и проявить себя.
Зачем нужен карьерный консультант
Услуги таких специалистов включают:
- профессиональное ориентирование (для тех, кто еще не нашел свое призвание);
- подготовку к грамотной самопрезентации (рекомендации, моделирование сценариев);
- определение зарплатных ожиданий (завышенная планка может привести к отказу на собеседовании, как и низкий уровень оценки своих навыков);
- составление стратегии поведения в конкретной ситуации клиента.
Если вы впервые ищете работу, консультации помогут сориентироваться на рынке труда, понять, чем компенсировать отсутствие опыта, как выгодно представлять себя в резюме и на собеседованиях. Если вы не новичок в своей области, поддержка специалиста поможет получить повышение или же сменить рабочее место при отсутствии перспектив.
Как карьерные консультанты помогают найти работу
Процесс состоит из нескольких этапов:
- Беседа с клиентом, выяснение его пожеланий, оценка личных и профессиональных качеств.
- Определение цели (должности) исходя из полученной информации.
- Анализ рынка труда (наличие вакансий, требования к кандидатам, средний размер заработной платы).
- Разработка стратегии для получения работы, выявление преимуществ клиента перед другими соискателями.
- Помощь в составлении резюме, подготовка к интервью с HR-менеджерами.
Обычно сопровождение идет до официального оформления. Иногда консультации продолжаются и после трудоустройства (для успешного профессионального старта).
Компетенции карьерного консультанта
Представитель профессии должен уметь внимательно слушать, доступно объяснять, подбадривать. Также для работы нужны развитая логика, способность сопоставлять данные и анализировать их. Ну и, конечно, специалисту необходимо понимать структуру рынка труда, быть в курсе всех изменений и трендов, знать принципы работы компаний разного масштаба.
Советы по поиску карьерного консультанта
Чтобы выбрать хорошего специалиста, стоит обратить внимание:
- на наличие высшего (менеджмент или психология) и профильного (сертифицированные курсы) образования;
- на опыт работы (не менее 150 часов);
- на особенности практики карьерного консультанта (с какими клиентами обычно работает, в какой сфере лучше разбирается, какие вопросы решает).
Также желательно познакомиться с выбранным специалистом до начала сотрудничества (поговорить по телефону, скайпу или встретиться лично), чтобы оценить не только кейсы, но и комфортность общения.
JCat.Работа желает вам быстрого и успешного трудоустройства, а также предлагает ознакомиться с другими статьями, чтобы оставаться востребованным специалистом и легко решать любые рабочие вопросы.
