Периодически люди меняют работу в поисках более высокой зарплаты, лучших условий труда. Однако законодательство, регулирующее трудоустройство, регулярно изменяется. По этой причине полезно знать, как можно устроиться на работу официально.
Где искать работу
Проще всего отыскать работу в Сети. Существует несколько известных порталов, где наниматели ищут людей для приглашения на собеседование. Можно выделить такие сайты:
- HeadHunter – можно посмотреть страницу работодателя, определить сферу его деятельности, размер штата. HeadHunter осуществляет модерацию публикаций, поэтому мошенников на портале почти нет.
- SuperJob – большая часть вакансий размещены бюджетными предприятиями. На сайте могут отыскать работу специалисты в области юриспруденции, бухгалтерии, слесарного дела.
- Avito – доступны отзывы о нанимателях, просмотр всех публикаций, размещенных работодателем.
Есть фирмы, которые ищут работников в соцсетях. Стоит обратить внимание на паблик «Вакансии с зп выше 50 тысяч». Это сообщество в Telegram, где размещают вакансии с высокой заработной платой. Однако нужно учесть, что требования к кандидатам соответствуют зарплате.
Тем, кто предпочитает работать удаленно, стоит рассмотреть группу Finder.vc. Есть возможность искать вакансии по тегам определенной сферы. Например, можно найти работу, связанную с IT, текстами.
Если точно определили, куда устроиться на работу, попробуйте посетить учреждение соответствующей фирмы. Также можно открыть портал компании – многие наниматели размещают вакансии на собственных сайтах.
Как составить резюме
Чтобы рассказать про себя, необходимо составить резюме, содержащее сведения о трудовом стаже, навыках. На любом портале для поиска вакансий предусматривается встроенный сервис, который делает резюме. От соискателя требуется просто указать информацию в соответствующих полях. Понадобится указать образование, сведения о навыках. Также желательно указать в резюме следующее:
- Контактная информация – когда указываете контакты, учитывайте, что e-mail должен соответствовать деловому стилю.
- Место проживания – дом и квартиру обозначать не требуется, а вот город указать рекомендуется независимо от того, на какую работу устроиться планируете. Если работа оффлайновая, при прочих равных отдадут предпочтение работнику, проживающему недалеко.
- Образование – обозначьте, какое учебное заведение закончили и в каком году. Если находитесь в процессе получения образования, отметьте это. Дополнительное образование тоже учитывается, если оно связано с работой. Например, бухгалтеру бесполезны курсы шитья, но они пригодятся тому, кто разрабатывает дизайн вещей.
- Трудовой стаж – если трудоустраиваетесь впервые, продемонстрируйте учебные проекты, сделайте любительское портфолио. Это позволит нанимателю дать оценку вашим реальным навыкам.
К примеру, специалист в области программирования может разработать сайт-визитку для размещения резюме, демонстрации своих навыков. Флорист может подготовить цветочные композиции, собранные для близких. Обманывать работодателя не рекомендуется – неправда будет вскрыта при испытательном сроке.
На порталах для поиска работы есть специальное окошко для сопроводительного письма. Если коммуницируете с эйчаром посредством e-mail либо соцсетей, данный текст станет телом сообщения. Просто напишите рассказ о себе сразу после приветствия, а резюме приложите к тексту.
Как выбрать подходящую вакансию
Перед тем, как подавать отклик, необходимо разобраться, чего ожидать от работы, нанимателя. Заработная плата – значимый критерий выбора работы, но не единственный. Нужно учитывать график, занятость и наличие соцпакета.
Пятидневный график встречается чаще всего. Также может быть посменный график. Учитывайте, что при любом графике работник не должен заниматься работой более 40 часов в неделю (без учета обеденного перерыва).
Соцпакетом называют дополнительные траты на работников. Например, работодатель может:
- оплатить добровольную медицинскую страховку;
- приобрести абонемент в спортзал;
- заплатить за мобильную связь;
- предоставить корпоративное авто.
Неопытные люди нередко плохо понимают, как оценить себя на рынке труда. Изучите, какие заработные платы предлагаются для аналогичной должности в иных фирмах соответствующего субъекта РФ. Если вакансия предлагает ощутимо меньшую зарплату, рекомендуется найти иной вариант. Это лучше, чем разочароваться в заработной плате спустя несколько месяцев и опять приступать к поискам.
На какую работу возьмут без опыта
Если бы мир был идеален, учащиеся вузов тратили бы все время на обучение, а выпускники могли моментально трудоустроиться по профессии. Однако реальность несколько сложнее. Студенты часто ищут, как устроиться на работу для заработка в свободное время. Случается и так, что после вуза человек понимает – ему не хочется заниматься работой по профессии. Есть разные профессии, где можно работать без опыта. Каждая из профессий предусматривает различные обязанности:
- помощник – помощь мастерам в рутинных задачах (фасовка продукции, консультирование покупателей по расценкам, наведение порядка в баре);
- курьер – доставка посылок, получение оплаты, оформление документации;
- комплектовщик – сборка и упаковывание продукции в магазине, складском помещении;
- выгульщик собак, няня для кота – прогулка с домашним питомцем, мытье лап после улицы, кормление животных;
- ассистент – консультирование клиентов, оформление документации, реагирование на письма, звонки;
- страховой агент – поиск клиентов, помощь в изучении условий страхования, заключение страховых соглашений;
- модератор – сравнение контента с нормами инструкции, удаление нарушений;
- эйчар – поиск сотрудников, проведение первичного интервью, запись на собеседование.
Найти больше вариантов, куда устроиться на работу без опыта, можно, воспользовавшись специальными фильтрами на сайтах с вакансиями.
Как устроиться на работу на пенсии
После выхода на пенсию множество людей желают возвратиться к любимой работе, чтобы быть полезными для общества, получать дополнительный доход. Число получателей пенсионного обеспечения, желающих продолжать работать, ежегодно увеличивается. Стоит знать, можно ли устроиться на работу пенсионеру.
В соответствии с ТК России, наниматель не вправе отказать кандидату из-за его возраста. Однако реальность устроена так, что получателей пенсий не берут на множество специальностей. Фирмы объясняют собственные отказы тем, что пенсионеры консервативно смотрят на вещи, не имеют мотивации для повышения квалификационного уровня. Тем не менее, если поставить цель устроиться на работу, ее вполне можно достичь.
Хорошее впечатление на нанимателя можно произвести при личной встрече. Если работодатель пригласил на собеседование, позаботьтесь о внешнем виде. Старайтесь иметь энергичный, моложавый вид. Не жалуйтесь в беседе на сложности с поиском работы.
Список документов такой же, как и в остальных случаях трудоустройства. Наниматель после собеседования, если решил взять пенсионера на работу, знакомит его с нормативными актами, которые действуют в фирме. После этого гражданин заключает соглашение, работодатель выпускает указ о приеме на работу.
Вопросы для собеседования
Полезно узнать, чего именно от вас ожидает работодатель. Вероятно, обязанности шире, чем может показаться. К примеру, менеджеру по продажам может потребоваться постоянно разъезжать по городу, а в офисе он будет находиться лишь для оформления соглашений.
Уточните, предусмотрено ли в организации наставничество. Наставники могут дать полезные рекомендации новому работнику. Также стоит уточнить, проводятся ли тренинги для новичков. Если заработная плата зависима от определенных показателей (объема продаж, часов работы, законченных проектов), запросите точную формулу подсчета. Это позволит определить, каким будет доход на начальных этапах.
Ваши права на работе
Устные договоренности могут быть какими угодно. Однако в соглашение можно вносить лишь такие условия, которые соответствуют нормам ТК России. У работника есть право на следующее:
- Заключение, изменение, расторжение соглашения. Договор оформляют при согласии 2 участников. Оно должно быть оформлено письменно. Оформить соглашение необходимо в течение 3 суток после начала работы. Если его нет, работник вправе уйти либо обязать нанимателя оформить документ. Для изменения условий соглашения обговорите их с нанимателем, зафиксируйте в письменном виде. Можете оформить новый документ либо сделать дополнительный договор. Для увольнения оформите заявление за 14 суток, подождите указа. Уволиться без отработки возможно при согласии нанимателя.
- Выполнение лишь тех обязанностей, которые прописаны в соглашении. Если работодатель требует делать что-либо, выходящее за рамки обозначенных в документе функций, запрашивайте доплату либо отказывайтесь. Позаботьтесь о письменной фиксации всех просьб, отказов.
- Получение заработной платы без задержек. При оформлении соглашения необходимо знать, в какую дату заплатят деньги и в каком объеме. Наниматель выплачивает заработную плату так, как предусматривает законодательство.
- Безопасность места работы, охрана труда. Если наниматель предоставил место работы, оно должно быть безопасно с учетом нормативных положений. Станочный аппарат должен исправно работать, а, например, излучение не превышать максимально допустимых показателей.
- Компенсация вреда. Если наниматель не заплатил вовремя, не выдает трудовую, беспричинно уволил по статье либо совершил порчу вашего имущества, можно затребовать компенсацию. С большой вероятностью понадобится подавать судебный иск.
Защищать собственные права на работе можно, даже плохо разбираясь в законодательстве. Большая часть трудовых споров разрешается в пользу сотрудников. При этом обычно не имеет значения, как именно оформлен работник, как называется соглашение.
Заключение трудового договора
Для оформления соглашения понадобятся:
- паспорт;
- трудовая;
- СНИЛС;
- военный билет (для военнообязанных).
Если человек трудоустраивается в 1-й раз, хватит одного паспорта. Трудовую и СНИЛС сделает наниматель.
Есть профессии, где необходимы дополнительные документы:
- документ об образовании;
- санитарная книжка;
- выписка об отсутствии судимости.
Соглашение служит для фиксации договоренностей нанимателя и работника. В документе обозначается, на какую именно должность устраивается человек, по какому графику он будет работать, размер зарплаты. Можно выделить такие основные пункты договора:
- Место работы – работник должен четко понимать, по какому адресу его каждый день будет ожидать наниматель.
- Занимаемая должность – от этого зависимы обязанности, льготы.
- Оплата труда – указываются оклад, премии, иные выплаты. Все, что не обозначено в соглашении, наниматель не обязан платить.
- График работы и отдыха – указывается, сколько раз в неделю, с какой периодичностью работник должен присутствовать на рабочем месте. Также обозначается длительность рабочего дня.
Трудоустройство – это не самый простой процесс, однако его можно упростить, разобравшись во всех нюансах. Большое количество вакансий позволяет каждому найти оптимальный для себя вариант.
